海南通用同盟药业有限公司

人力资源管理

一、同盟人力资源管理目标

              通过持续不断的努力，构建一流的战略人力资源管理运营体系，赢得并保持公司人力资本的竞争优势；通过科
       学化、专业化、系统化的人力资源服务，满足公司战略和员工发展的需求，成为公司变革的推动者和内部客户的战
      略伙伴。

二、人力资源管理运营体系

一大基础：企业文化

六项职能：招聘配置、员工关系管理、绩效与薪酬管理、培训开发

三大目标：激励人才、留住人才、吸引人才